近日，西安經濟技術開發區管理委員會官方微博發布情況通報：7月22日，媒體報道了“上百名大學生在西安找暑期工被騙，陜西星啟遠帆人力資源有限公司收了體檢費、保險費后杳無音信”的情況，經開區勞動維權部門第一時間開展調查核實。經初查，涉事企業存在未經許可擅自開展人力資源服務業務、違規預收費用等行為。目前，經開區勞動維權部門已責令涉事企業暫停經營，并退還預收費用；待調查清楚后依法依規處理，如發現涉嫌犯罪將依法移送公安機關處理。

在此溫馨提示各位求職者，人力資源服務機構預收費用屬于違規行為，請及時向屬地勞動維權部門舉報投訴。

暑期到來，不少學生選擇做“暑期工”來增加收入和社會閱歷。但暑期工被騙中介費、刷單甚至傳銷等現象屢有發生。

常見的詐騙套路有哪些？

1、虛假兼職中介

以“到賬快、低付出、高回報”的兼職廣告為誘餌，虛假承諾提供家教等兼職機會，要求尋求兼職的大學生先交中介費。大學生一旦交付中介費后，再難聯系上對方。

2、收費培訓

這類不法分子在面試學生后，通常要求參加公司培訓與考試，交一筆錢之后，有的會進行一些培訓，并發培訓資料、發光盤，讓背資料，考試，但考試內容卻與資料無任何關系。有的甚至根本不培訓，收了錢就失蹤了。

正規的企業即便有崗前培訓，也都是免費的。

3、收押金、證件等錢物

一些用人單位會要求大學生支付押金，承諾交了押金后就可以上班，但之后又以人員已滿等各種借口要求大學生等消息，而且拒絕返還押金，最后杳無音訊。有的單位收取保證金，稱以此“保證” 學生按要求上班，并答應在打工結束后歸還，可是到結算工資的時候，保證金卻不見蹤影。也有公司在快要付工資時找種種理由故意克扣工資，甚至以扣留身份證、學生證相要挾，拒付薪金。

4、合同陷阱

沒有合同，學生的合法權利無法得到保障。一定要和用人單位簽訂兼職或實習協議。書面簽訂工資多少、何時發放等，最重要的是購買工傷保險和意外險。

5、網絡兼職刷單

在網絡上，各種兼職群里，看到招打字員、翻譯員、刷單員等等兼職信息，打著輕松日入100的口號，吸引大學生去做兼職。

通過網絡平臺推送兼職廣告，以開網店需快速刷單提升網上好評、信譽度等為由，招募大學生進行網絡兼職刷單，誘導學生多次轉賬后不予返現。

6、出租社交賬號

不法分子在網絡上發布“尋租”廣告，以每日幾十元至幾百元不等的高價傭金吸引學生主動將自己的社交賬號拱手相讓。

隨后不法分子利用租來的賬號實施欺詐、散播黃賭毒等違法信息，致使出租賬號人的身份信息被泄露和利用，同時，個人或親友資金安全受到威脅，不僅賬號存在隨時被盜的風險，還可能因違規被封停，甚至要因此承擔法律責任。

7、買賣電話卡和銀行賬戶

出租、出借、出售自己的電話卡和銀行賬戶，或是充當線下“卡頭”“卡販”，為了一時的利益變成了不法分子的幫兇，殊不知就是因為這些遭大量賣出的“實名不實人”的電話卡和銀行賬戶，被不法分子用于實施電信網絡詐騙，使不少人因騙致貧，同時自己也會因此承擔嚴重的法律責任。

8、幫助他人取現

不少不法分子為了快速轉移贓款，會雇傭人員幫其在線下取現并轉移資金，有些兼職工作要求幫其買貴金屬，并許諾高額報酬，其實這些工作就是充當電信網絡詐騙犯罪行為洗錢的“工具人”。

9、冒充客服電話引流

有些不法分子會招募“話務員”，要求入職者按照設定好的話術，按照非法獲取到的公民信息名單撥打電話或發送短信，自稱是各類平臺的“客服”，引導受害人添加上游不法分子的聯系方式。這種工作就是詐騙引流行為。

10、高薪娛樂場所工作

一般來說，這類行業大都以高薪來吸引求職者。工種有代客泊車、導游、陪練等，而且娛樂場所魚龍混雜，良莠不齊，常常有不法分子出沒。為保障人身安全，學生盡量不要到酒吧、歌舞廳等娛樂場所工作。青年學生到這種場所打工，往往容易上當受騙。

關于暑期工，你需要知道的是——

1、中介費要交嗎？

提醒：任何招聘單位以任何名義向求職者收取抵押金、風險金、報名費等行為，都屬于非法行為。

2、先交押金、抵押證件，可以不交嗎？

參照《中華人民共和國勞動合同法》第九條規定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。”

提醒：一些企業以暑期兼職時間太短為由，要求扣押暑期工的身份證、學生證，并承諾用工到期后歸還。《中華人民共和國居民身份證法》明確規定：任何組織或者個人不得扣押居民身份證。對于企業的無理要求，暑期工可以理直氣壯地拒絕。

3、暑期工與用人單位是勞動關系還是勞務關系？

屬于勞務關系。《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規定，在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同，所以不構成勞動關系。

4、暑期工薪酬待遇有保障嗎？

暑期工的薪酬一般是按小時來計算的，如果沒有協商或協商不明確的情況下，可以參照其他常用暑期工企業公開的小時工薪酬標準來計算，不得低于當地最低工資標準。如果約定了小時費率，那么遇到加班的情形，加班費只需按照小時費率進行計算。

5、暑期工不用簽合同嗎？

提醒：一些企業以暑期工是學生為由，不與其簽訂書面合同，這為日后維權埋下了隱患。盡管無法簽訂正式的勞動合同，但暑期工可以要求與用人單位簽訂書面勞務合同，約定工作時間、地點、支付報酬方式、勞務范圍等。退而求其次，也應通過聊天記錄或者錄音保存相關證據，以便維權。

6、暑期工上班時間受傷，能否按照勞動法維權？

在校學生不具備合法的勞動者主體資格，暑假打工不算就業，與單位不構成勞動關系，因此不屬于《工傷保險條例》調整的范疇，不能認定為工傷。用人單位往往以此為由，拒絕承擔責任。盡管不以就業為目的，但暑期工仍受民法典關于勞務關系的相關法律保護，提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

打暑假工還有哪些需要注意？

1、通過正規途徑

大學生因閱歷不足，一不小心可能會落入犯罪分子的騙局。在找暑期工作時，注意要通過正規途徑，一些不明來源的招聘廣告不要輕信。

2、找正規用人單位

應聘暑期工時應注意用工主體是否合法、企業營業執照是否齊全、工作崗位是否明確。大學生最好不要到人員復雜的娛樂場所打工，防止人身傷害的發生。

3、簽訂書面協議，明確雙方的權利和義務

盡量以書面形式明確好工作的場所、時間、內容、報酬、支付方式、工傷責任承擔等涉及切身利益的內容，避免口頭約定。同時保留好雙方存在勞務關系的證據，如工作服、工作牌、工資條、考勤記錄等，以便在發生侵權行為時為自己合法維權。

4、注意識別工作內容

切記不要貪圖所謂的“高薪”，尤其網絡兼職時要睜大眼睛，警惕落入電信詐騙等犯罪團伙的圈套，在不自知的情況下被當作犯罪工具。一旦存在可疑內容，不要抱有僥幸心態，及時離開并報警。

5、保持個人聯絡通暢

應保持與家長的聯系暢通，及時告知家長自己的去向，設置好緊急聯絡人。

6、提高自身法律意識，合理維護合法權益

當合法權益受到侵害時，我們應當冷靜分析，依法維權，避免采取過激行為，通過法律途徑解決問題。例如，可以尋求法律援助，咨詢專業律師，或者向相關法律機構投訴，利用法律武器保護自己的合法權益。